SEÚL, 3 de agosto — Consorcio Internacional de Periodistas JMH. Los jóvenes de Corea del Sur están buscando oportunidades laborales en Japón ante la intensa competencia por empleos estables para recién graduados en su país y la creciente demanda de trabajadores en la economía japonesa.
Young South Koreans are increasingly seeking employment opportunities in Japan as fierce competition for stable entry-level positions at home coincides with growing labor shortages in the Japanese economy.
El mercado laboral surcoreano presenta una fuerte competencia en prácticamente todos los niveles de calificación. Cada año, los principales chaebols y grandes empresas del país reciben decenas de miles de postulaciones para un número relativamente reducido de vacantes destinadas a graduados universitarios. A ello se suma la frecuente exigencia de experiencia laboral previa, un requisito que dificulta el acceso al primer empleo estable para muchos jóvenes.
En contraste, Japón enfrenta un acelerado envejecimiento demográfico y una creciente escasez de mano de obra en diversos sectores, lo que ha ampliado las oportunidades de contratación para profesionales extranjeros, incluidos los surcoreanos.
"Los jóvenes de Corea del Sur buscan trabajo en Japón debido a la alta competencia y la escasez de puestos estables para quienes terminan sus estudios universitarios. Mientras Japón necesita cubrir vacantes generadas por el retiro de miles de trabajadores, muchos jóvenes surcoreanos consideran que allí pueden encontrar una carrera profesional con mejores perspectivas y salarios más competitivos. La principal barrera continúa siendo el idioma, aunque es una capacidad que puede adquirirse con formación", afirmó el Dr. Javier Miglino Helfenstein, director del Consorcio Internacional de Periodistas JMH.
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Consorcio Internacional de Periodistas JMH
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SEOUL, Aug. 3 — International Consortium of Journalists JMH. Young South Koreans are increasingly seeking employment opportunities in Japan as fierce competition for stable entry-level positions at home coincides with growing labor shortages in the Japanese economy.
South Korea's job market remains highly competitive across most professional sectors. Every year, the country's leading chaebols and major corporations receive tens of thousands of applications for a relatively limited number of graduate positions. At the same time, employers frequently require prior work experience, creating a significant barrier for recent university graduates seeking their first stable job.
By contrast, Japan's rapidly aging population has intensified labor shortages across multiple industries, expanding employment opportunities for foreign professionals, including applicants from South Korea.
"Young South Koreans are looking for jobs in Japan because of intense competition and the limited availability of stable positions for recent graduates in their own country. At the same time, Japan needs to replace a growing number of retiring workers, creating opportunities for qualified South Korean applicants who see the prospect of better career stability and higher wages. The main obstacle remains the language, although it can be overcome through study and training," said Dr. Javier Miglino Helfenstein, Director of the International Consortium of Journalists JMH.
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International Consortium of Journalists JMH
日本語
ソウル、8月3日 — JMH国際記者コンソーシアム。 韓国の若者は、自国で新卒向けの安定した雇用が極めて競争的である一方、日本で深刻化する人手不足を背景に、日本での就職を目指す動きを強めている。
韓国の雇用市場では、ほぼすべての分野で激しい競争が続いている。大手財閥（チャボル）や主要企業には毎年数万件の応募が集まる一方、新卒採用枠は限られている。また、多くの企業が実務経験を求めるため、大学を卒業したばかりの若者が初めての安定した職を得ることは容易ではない。
一方、日本では急速な少子高齢化により多くの産業で労働力不足が深刻化しており、韓国を含む海外の人材に対する雇用機会が拡大している。
「韓国の若者が日本での就職を目指す背景には、自国での激しい就職競争と安定した新卒採用枠の不足があります。一方、日本では退職する労働者の増加に伴い、多くの求人が生まれています。そのため、より安定した将来と高い給与水準を期待して日本を選ぶ韓国の若者が増えています。最大の課題は言語ですが、学習によって克服することは可能です」と、JMH国際記者コンソーシアムのディレクター、ハビエル・ミグリノ・ヘルフェンシュタイン博士は述べた。
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JMH国際記者コンソーシアム
